Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentudviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talentudviklingsspecialist, der brænder for at identificere, udvikle og fastholde organisationens vigtigste ressource – vores medarbejdere. Som Talentudviklingsspecialist vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtid ved at sikre, at vi har de rette kompetencer og talenter til at imødekomme både nuværende og fremtidige forretningsbehov.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at udvikle strategier og programmer, der understøtter medarbejdernes karriereudvikling, læring og engagement. Du vil være ansvarlig for at designe og implementere talentudviklingsinitiativer, herunder mentorprogrammer, lederudvikling, succession planning og kompetencekortlægning.
En vigtig del af rollen er at analysere data og feedback for løbende at forbedre vores talentudviklingsindsats. Du skal kunne identificere udviklingsbehov på tværs af organisationen og omsætte disse til målrettede lærings- og udviklingsaktiviteter. Derudover vil du være med til at fremme en kultur, hvor læring og udvikling er en naturlig del af hverdagen.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk sans og en passion for at arbejde med mennesker. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt, men også trives i tværfunktionelle teams. Erfaring med HR-systemer og digitale læringsplatforme er en fordel.
Hvis du ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter sine medarbejdere og investerer i deres udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsstrategier og -programmer
- Samarbejde med ledere om identifikation af udviklingsbehov
- Facilitere workshops og træningsforløb
- Analysere data for at evaluere og forbedre udviklingsinitiativer
- Udvikle succession planning og karriereudviklingsplaner
- Understøtte lederudvikling og coaching
- Administrere digitale læringsplatforme og HR-systemer
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens værdier og strategi
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Mindst 3 års erfaring med talentudvikling eller HR
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med lærings- og udviklingsværktøjer
- Evne til at analysere data og trække konklusioner
- Kendskab til HR-systemer og digitale læringsplatforme
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Erfaring med facilitering af workshops og træning
- Forståelse for forretningsstrategi og organisationsudvikling
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan identificerer du udviklingsbehov i en organisation?
- Kan du give et eksempel på et succesfuldt udviklingsinitiativ, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med data i forbindelse med talentudvikling?
- Hvilke værktøjer og systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du engagement i læringsaktiviteter?
- Hvordan samarbejder du med ledere om medarbejderudvikling?
- Hvilken rolle spiller kultur i talentudvikling efter din mening?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i udviklingsprocesser?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med talentudvikling?
